Zentrale Stelle für die Einwanderung von Fachkräften

Was ist das beschleunigte Fachkräfteverfahren und wie kann ich es nutzen?

Mithilfe des beschleunigten Fachkräfteverfahrens bekommen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie die Fachkräfte ein nützliches Werkzeug zur Hand, um die mit der Einreise einer ausländischen Fachkraft verbundenen Prozesse besser planbar zu machen und den dafür erforderlichen Verwaltungsaufwand durch zentrale Ansprechpartner zu vermindern. Ziel ist das angestrebte Arbeitsverhältnis möglichst frühzeitig beginnen zu lassen.

Das beschleunigte Fachkräfteverfahren richtet sich an Fachkräfte, die aus sog. Drittstaaten stammen und an ihre künftigen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Es gilt für Fachkräfte, die sich rechtmäßig in einem anderen Staat als Deutschland aufhalten und deshalb für die Einreise ein Visum benötigen.

Sofern sich Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und die Fachkraft bereits auf einen konkreten Arbeits- oder Ausbildungsvertrag verständigt haben, bevollmächtigt die Fachkraft ihren künftigen Arbeitgeber in ihrem Namen das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der zuständigen Behörde zu beantragen.

In Bayern haben Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Wahl sich hierfür entweder an ihre örtlich zuständige Ausländerbehörde oder an die bayernweit zuständige ZSEF zu wenden. Mit der entsprechenden Ausländerbehörde wird daraufhin eine Vereinbarung geschlossen, welche die Rechte und Pflichten der Beteiligten, den weiteren Verfahrensablauf sowie die damit verbundenen Fristen und beizubringende Unterlagen bestimmt. Mit dieser Vereinbarung erhalten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Zusicherung kurzer Bearbeitungsfristen durch alle beteiligten Behörden.

Die Vereinbarung setzen wir individuell für Sie auf und senden Ihnen diese zu.

Übersicht zum Ablauf des beschleunigten Fachkräfteverfahrens (PDF-Dokument)

Wir empfehlen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, sich frühzeitig über die Chancen der Anerkennung der beruflichen Qualifikation der Fachkraft in dem konkreten Fall beraten zu lassen. Hierzu steht Ihnen gerne auch die Koordinierungs- und Beratungsstelle Berufsanerkennung (KuBB) bei der Regierung von Mittelfranken in zur Verfügung.

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Warum sollten Sie das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der ZSEF durchführen?

• Nur ein zentraler Ansprechpartner im gesamten Verfahren:
  
  Wir sind der bayernweit zentrale Ansprechpartner für alle Beteiligten im Verfahren. Von der kostenlosen Erstberatung über die Sichtung und Zusammenstellung der erforderlichen Unterlagen, bis hin zur Einleitung des gegebenenfalls erforderlichen Anerkennungs- und Zustimmungsverfahrens, erfolgt alles aus einer Hand!
   
• Anerkennungsberatungsstelle im gleichen Haus:
  
  Wir arbeiten Hand in Hand mit der Koordinierungs- und Beratungsstelle Berufsanerkennung (KuBB) zusammen, welche eine kompetente Anlaufstelle für Fragen rund um die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ist und dafür eine serviceorientierte Unterstützung anbietet. Erfahrene Anerkennungsberaterinnen und Anerkennungsberater arbeiten eng mit der ZSEF zusammen. Ziel ist eine eng vernetzte und Teamübergreifende Zusammenarbeit.
  
  Weitere Informationen zur KuBB

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Sie sind Arbeitgeberin oder Arbeitgeber und suchen eine Fachkraft?

Informationen darüber, wie Sie Fachkräfte aus dem Ausland gezielt rekrutieren können finden Sie hier: Erfolgreich Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren

Daneben unterstützt Sie auch die Bundesagentur für Arbeit direkt durch ihren örtlichen Arbeitgeber-Service: Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit

Sie sind Arbeitgeberin oder Arbeitgeber und haben bereits eine passende Fachkraft gefunden?

Auswahl nach Bereich: Sie möchten...

• Auszubildende einstellen?
• Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung einstellen?
• Fachkräfte mit abgeschlossener akademischer Ausbildung einstellen?
• Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten einstellen?

Auswahl nach Beruf: Sie möchten...

• Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung in einem Gesundheitsfachberuf (z.B. Pflegefachkräfte, MTRA) einstellen?
• Fachkräfte mit abgeschlossener akademischer Ausbildung in einem Heilberuf (z.B. Ärzte, Apotheker) einstellen?
• Unternehmensspezialisten einstellen?
• IT-Spezialisten einstellen?
• Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer einstellen?

1. Sie möchten Auszubildende einstellen?

Checkliste „Auszubildende“ (PDF-Dokument)
 

2. Sie möchten Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung einstellen?

Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung - Pflegeberufe“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung - Gesundheitsfachberufe (außer Pflege)“ (PDF-Dokument)

Bei nicht vollständig anerkannter Berufsausbildung:

Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme - Pflegeberufe“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme - Gesundheitsberufe (außer Pflege)“ (PDF-Dokument)

3. Sie möchten Fachkräfte mit abgeschlossener akademischer Ausbildung einstellen?

Checkliste „Abgeschlossene akademische Ausbildung“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Abgeschlossene akademische Ausbildung - Heilberufe“ (PDF-Dokument)

4. Sie möchten Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten unabhängig von einer formalen Qualifikation einstellen?

Eine Einreise zur Erwerbstätigkeit ohne formale Qualifikation als Fachkraft ist nur in bestimmten Fällen möglich. Grundsätzlich relevant können in diesem Zusammenhang Nachweise relevanter Berufserfahrungen sein. 

Checkliste „Unternehmensspezialist“ (PDF-Dokument)

Checkliste „IT-Spezialist“ (PDF-Dokument)

Checkliste „Berufskraftfahrer“ (PDF-Dokument)

Um eine bestmögliche Bearbeitung zu gewährleisten, nutzen Sie bitte zur Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unseren Online-Dienst:

Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens

Hinweis: Im Einzelfall benötigen wir noch weitere Dokumente.

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Sie können als Bevollmächtigte im Rahmen des beschleunigten Fachkräfteverfahrens für die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber bzw. die Fachkraft auftreten.

Untervollmacht nach § 81a Abs.1 AufenthG (PDF-Dokument deutsch/englisch)

Weitere Informationen zu den jeweils im Verfahren beizubringenden Unterlagen

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Sie sind eine ausländische Fachkraft und möchten in Deutschland studieren oder arbeiten?

Informationen über alles Wichtige rund um Visum, Arbeitserlaubnis und Leben in Deutschland

Auch die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Sie hier gerne und bietet weiterführende Informationen an: Arbeit für Fachkräfte aus dem Ausland

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Sie sind in einer Ausländerbehörde tätig und benötigen weitere Informationen zum Verfahren nach § 81a AufenthG?

Informationen für Ausländerbehörden (passwortgeschützt)

Um einen Zugang zu erhalten, wenden Sie sich bitte per E-Mail an

zsef@reg-mfr.bayern.de.

Um immer über Neuigkeiten rund um das beschleunigte Fachkräfteverfahren informiert zu sein, empfehlen wir Ihnen, sich für unseren regelmäßig erscheinenden Newsletter anzumelden. Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit uns auf und wir nehmen Sie in unseren Verteiler mit auf!

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Um eine bestmögliche Bearbeitung zu gewährleisten, nutzen Sie bitte zur Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unseren Online-Dienst:

Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens

Welche Gebühren fallen im Rahmen des beschleunigten Fachkräfteverfahrens an?

Für die Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens wird bei Abschluss der individuellen Vereinbarung einmalig eine Gebühr in Höhe von 411 Euro erhoben. Sie ist unabhängig vom Erfolg des Verfahrens zu bezahlen und wird insbesondere nicht erstattet, wenn die Gleichwertigkeit der ausländischen Berufsqualifikation nicht festgestellt werden kann, das Arbeitsplatzangebot nicht angenommen, oder das Visumverfahren bei der deutschen Auslandsvertretung vor Ort abgelehnt wird.

Hinzu kommen weitere Gebühren für die Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikationen, ggf. für die Erteilung einer Berufsausübungserlaubnis (bei reglementierten Berufen) und für das Visumverfahren bei den Auslandsvertretungen. Die weiteren Gebühren sind direkt an die jeweilige zuständige Stelle zu entrichten.

Die Gebühren sind in der Regel von der Fachkraft zu bezahlen. Sie können aber auch vom Unternehmen, bzw. den künftigen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern übernommen werden.

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Um eine bestmögliche Bearbeitung zu gewährleisten, nutzen Sie bitte zur Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens unseren Online-Dienst:

Beantragung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens

Bei konkreten Fragen zur Durchführung des Verfahrens stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:

Zentrale Stelle für die Einwanderung von Fachkräften (ZSEF)
Regierung von Mittelfranken

Hotline: +49 (0)911 2352-211
Montag, Mittwoch, Freitag von 9 Uhr bis 12 Uhr
Dienstag und Donnerstag von 13 Uhr bis 16 Uhr

Fax: +49 (0)981 53-982299

E-Mail: zsef@reg-mfr.bayern.de

Persönliche Beratung: nach Vereinbarung

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Häufig gestellte Fragen zum Thema "Beschleunigtes Fachkräfteverfahren":

• Was ist eine Fachkraft?
• Was ist eine Fachkraft mit speziellen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten?
• Welche Tätigkeiten kann eine Fachkraft ausüben?
• Kann ich mit einem im Ausland erworbenen Berufsabschluss gleich in Deutschland anfangen zu arbeiten?
• Wie hoch sind die Mindestgehälter bei vollendetem 45. Lebensjahr nach § 18 Abs. 2 Nr. 5 AufenthG und §1 Abs. 2 BeschV für das Jahr 2023?
• Wie hoch sind die Mindestgehälter für die Blaue Karte EU nach § 18b Abs. 2 AufenthG für das Jahr 2023?

F:    Was ist eine Fachkraft?
A:    Grundsätzlich versteht das Gesetz darunter Personen mit einer mindestens zweijährigen berufsqualifizierenden Ausbildung. Das können Personen mit Hochschulabschluss oder abgeschlossener Berufsausbildung sein.

F:    Was ist eine Fachkraft mit speziellen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten?
A:    Unter einer Fachkraft mit speziellen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten verstehen wir im beschleunigten Fachkräfteverfahren diejenigen Ausländer, welche unabhängig von einer Qualifikation als Fachkraft aufgrund gesetzlicher Bestimmungen dennoch zur Ausübung einer Beschäftigung zugelassen werden können (wie z.B. Unternehmensspezialisten nach § 19c Abs.1 AufenthG in Verbindung mit § 3 Nr. 3 BeschV, IT-Spezialisten nach § 19c Abs. 2 AufenthG in Verbindung mit § 6 BeschV, Berufskraftfahrer nach § 19c Abs. 1 AufenthG in Verbindung mit § 24a Abs. 1 BeschV)

F:    Welche Tätigkeiten kann eine Fachkraft ausüben?
A:    Eine Fachkraft, die nicht aus der EU stammt, kann nach der Einreise eine Tätigkeit aufnehmen, zu der ihre Qualifikation sie befähigt. Helfer- und Anlerntätigkeiten sind ausgeschlossen. Auch die Arbeitsbedingungen müssen denen vergleichbarer Beschäftigter entsprechen. Dies wird vor der Einreise von der Bundesagentur für Arbeit geprüft.

F:    Kann ich mit einem im Ausland erworbenen Berufsabschluss gleich in Deutschland anfangen zu arbeiten?
A:    In der Regel ist es für die Einreise der Fachkraft notwendig, dass eine jeweils für den Beruf zuständige Stelle feststellt, ob die berufliche oder schulische Ausbildung der Fachkraft den vergleichbaren deutschen Ausbildungsstandards entsprechen (Gleichwertigkeitsfeststellung).

F:    Wie hoch sind die Mindestgehälter bei vollendetem 45. Lebensjahr nach § 18 Abs. 2 Nr. 5 AufenthG und § 1 Abs. 2 BeschV für das Jahr 2023
A:    Das Mindestbruttogehalt bei vollendetem 45. Lebensjahr nach § 18 Abs. 2 Nr. 5 AufenthG und § 1 Abs. 2 BeschV für das Jahr 2023 beträgt 48.180 Euro jährlich bzw. 4.015 Euro pro Monat.
    
F:    Wie hoch sind die Mindestgehälter für die Blaue Karte EU nach § 18b Abs. 2 AufenthG für das Jahr 2023
A:    Das Mindestbruttogehalt für die Blaue Karte EU nach § 18b Abs. 2 Satz 1 AufenthG für das Jahr 2023 beträgt 58.400 Euro jährlich bzw. 4.866,67 Euro monatlich.
Das Mindestbruttogehalt für die Blaue Karte EU für Mangelberufe nach 18b Abs. 2 Satz 2 AufenthG für das Jahr 2023 beträgt 45.552 Euro jährlich bzw. 3.796 Euro monatlich.

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Checklisten (PDF-Dokumente)

• Checkliste „Auszubildende“ (§ 16a AufenthG)
• Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung“ (§ 18a AufenthG)
• Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme“ (§ 16d Abs. 3 AufenthG)
• Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung - Pflegeberufe“ (§ 18a AufenthG)
• Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme - Pflegeberufe“ (§ 16d Abs. 1 und 2 AufenthG)
• Checkliste „Abgeschlossene Berufsausbildung - Gesundheitsfachberufe (außer Pflege)“ (§ 18a AufenthG)
• Checkliste „Qualifizierungsmaßnahme - Gesundheitsberufe (außer Pflege)“ (§ 16d Abs. 1 und 2 AufenthG)
• Checkliste „Abgeschlossene akademische Ausbildung“ (§ 18b AufenthG)
• Checkliste „Abgeschlossene akademische Ausbildung - Heilberufe“ (§ 18b AufenthG)
• Checkliste „Unternehmensspezialist“ (§ 19c Abs. 1 AufenthG i.V.m. § 3 Nr. 3 BeschV)
• Checkliste „Berufskraftfahrer“ (§ 19c Abs. 1 AufenthG i.V.m. § 24a Abs. 1 BeschV)
• Checkliste „IT-Spezialist“ (§ 19c Abs. 2 AufenthG i.V.m. § 6 BeschV)

Formulare und Merkblätter (PDF-Dokumente)

• Vollmacht nach § 81a Abs. 1 AufenthG (deutsch/englisch)
• Untervollmacht nach § 81a Abs.1 AufenthG (deutsch/englisch)
   
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis
• Zusatzblatt A zum Formular "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis"
   
• Vollmacht Familiennachzug Ehepartner nach § 81a Abs. 4 AufenthG (deutsch/englisch)
• Vollmacht Familiennachzug Kind nach § 81a Abs. 4 AufenthG (deutsch/englisch)

Informationen für Ausländerbehörden (passwortgeschützt)

Informationen für Berechtigte (passwortgeschützt)

Um einen Zugang zu erhalten, wenden Sie sich bitte per E-Mail an

zsef@reg-mfr.bayern.de

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Datenschutzinformation in deutscher Sprache (PDF-Dokumente)

• Datenschutzinformation für Fachkräfte und Familiennachzug
• Datenschutzinformation für Arbeitgebende und Unterbevollmächtigte

 Privacy information in English (PDF documents)

• Data protection information for the employer or the attorney
• Data protection information for the skilled worker and family reunification

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