Personalvertretung

Grundlage für unsere Arbeit ist das Bayerische Personalvertretungsgesetz (BayPVG). Nach Art. 69 dieses Gesetzes hat der Personalrat folgende allgemeine Aufgaben:

• Maßnahmen, die der Dienststelle und ihren Angehörigen dienen, zu beantragen;
• dafür zu sorgen, daß die zugunsten der Beschäftigten geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden;
• Anregungen und Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Leiter der Dienststelle auf ihre Erledigung hinzuwirken;
• die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger Schutzbedürftiger, insbesondere älterer Personen in die Dienststelle zu fördern und für eine ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende Beschäftigung zu sorgen;
• Maßnahmen zur beruflichen Förderung Schwerbehinderter zu beantragen;
• die Eingliederung ausländischer Beschäftigter in die Dienststelle und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Beschäftigten sowie
• die Belange der jugendlichen Beschäftigten zu fördern;
• bei Einstellungen, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und beim beruflichen Aufstieg auf die Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu achten und entsprechende Maßnahmen zu beantragen.